【第1篇】公司考勤管理制度怎么寫950字
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條 公司上班時間為9:00~17:00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度:
1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計件工作時間。按計件定額工作。
3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日:
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國際勞動節(jié)，放假1日;
(4) 國慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章考勤范圍
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類:
1. 遲到。比預定上班時間晚到。
2. 早退。比預定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4.請假?？杉毞譃閹追N假。
5.出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
第十五條 考勤計分辦法。
1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3. 曠工。曠工一次扣20分。
4. 請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級:
優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
書寫經(jīng)驗83人覺得有用
公司考勤管理制度怎么寫
寫公司考勤管理制度的時候，得從實際出發(fā)，不能憑空想象。一開始就要明確目的，就是讓員工知道上班時間和休息時間，這樣大家心里都有譜。比如規(guī)定每天上午九點開始工作，下午五點結束，中午休息一個半小時。這個規(guī)矩一出來，就該說清楚遲到早退怎么辦，是扣工資還是口頭警告？要是只靠說，員工可能不當回事，所以最好寫進制度里。
還有就是請假流程，這事挺重要。如果員工想請假，應該提前幾天申請？是書面申請還是口頭說一聲就行？要是沒走流程就擅自離崗，那后果就得明確規(guī)定。比如扣當天工資或者記一次曠工。但有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，比如說忘記提到特殊情況下的處理辦法，像家里突然有急事之類的，這就容易引起誤會。
書寫注意事項：
加班這塊兒也得寫明白。加班費怎么算，是不是按小時計酬，還是有固定補貼？再就是加班后有沒有調(diào)休的機會，這些都要說得清清楚楚。不然員工覺得不公平，心里有了疙瘩，干活兒就沒勁了。有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會忽略掉一些特殊情況，比如法定節(jié)假日加班的情況，要是不提，以后出了問題就麻煩了。
考勤記錄也很關鍵，得有個專門的人負責登記。這個人得靠譜，不能亂記，也不能漏記。最好每個月都公布一次考勤情況，讓大家核對一下，確保沒有差錯。要是這里寫得不細致，比如沒說清楚如何核對，員工就會覺得自己的權益得不到保障，心里肯定不舒服。而且記錄本子也不能隨便放，得找個安全的地方，不然被人篡改了可不好查證。
最后一點，制度不是寫完就完事了，還得定期檢查一下執(zhí)行情況?？纯从袥]有人鉆空子，或者是不是有人違反了規(guī)定卻沒人管。要是發(fā)現(xiàn)有問題，就得及時調(diào)整。有時候?qū)懙臅r候會忘記這一點，以為制度一出臺就能萬事大吉，結果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行起來漏洞百出，那就白費力氣了。
【第2篇】x房地產(chǎn)公司考勤管理制度怎么寫750字
房地產(chǎn)公司考勤管理制度6
1.目的:為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍:本考勤管理制度適用于**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
3.職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門領導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。
4.工作內(nèi)容
本公司作息時間:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;
夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領導同意。
公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行，并作為員工加班補貼或輪休的依據(jù)。
副總經(jīng)理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務副總批準。員工請假須經(jīng)部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處;下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規(guī)定
員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8:00以前，中午12:00以后，下午13:00以前，17:00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表;
不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過一次;
員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理:
未經(jīng)領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸;
故意不打卡;
遲到或早退超過2小時;
拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。
6.曠工及違紀的處理:
根據(jù)公司獎懲制度進行處罰;
給予不超過當月工資30%的經(jīng)濟處罰;
當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀
書寫經(jīng)驗52人覺得有用
x房地產(chǎn)公司考勤管理制度怎么寫
寫考勤管理制度的時候，得結合公司的實際情況。比如，員工上下班的時間規(guī)定，要是沒到點就溜號，那工作肯定亂套。早八晚五的規(guī)矩不能隨便改，除非有特殊情況，像客戶突然約了，就得提前申請才行。
打卡這事挺重要，有些人可能覺得偶爾漏一次沒什么大不了，但這會影響整個團隊的工作節(jié)奏。最好每個部門都有個負責人盯著，發(fā)現(xiàn)有人經(jīng)常遲到早退，該提醒的提醒，該記錄的記錄，這都是為了讓大家都能遵守規(guī)則。
加班費的問題也不能含糊，該給的得給到位。要是公司規(guī)定加班半小時算半天，那員工心里肯定不平衡，久了會影響積極性。所以，加班時長的計算方式得透明公開，這樣大家才服氣。
還有休假這塊兒，年假、病假什么的都得有個明確的說法。不能說員工想休就休，想休幾天就休幾天，這得按公司規(guī)定走。要是員工家里真有急事，比如老人住院之類的，也得靈活處理，不能死板地卡時間。
有時候?qū)懼贫龋y免會有些小疏忽。比如，寫考勤統(tǒng)計周期時，可能忘記加上具體日期范圍，這就容易引起誤會。另外，關于請假流程的描述，有時會遺漏一些關鍵步驟，導致員工不知道該怎么操作。
績效考核和考勤掛鉤也是常有的事，但要注意公平公正。如果績效獎金跟出勤率綁得太緊，可能會讓員工只顧著打卡，卻忽略了工作的質(zhì)量。所以，得找到一個平衡點，既能讓員工重視考勤，又不會影響他們的工作態(tài)度。
有時候?qū)懼贫龋赡軙驗橼s時間而忽略細節(jié)。比如，寫到假期類型的時候，只列出了年假、病假，卻忘了婚假、產(chǎn)假這些法定假期。這樣的疏漏會讓員工覺得公司不夠貼心，甚至可能引發(fā)糾紛。
【第3篇】物業(yè)管理公司考勤管理制度怎么寫400字
1、 員工上下班須按規(guī)定時間、方式打卡或者簽到。
2、 遲到、早退10分鐘以內(nèi)，扣罰10元，10分鐘至1小時扣罰20元，超過半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次)，罰款100元，經(jīng)多次警告不改者予以除名。
3、 所有員工必須按規(guī)定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡，否則扣發(fā)雙方當事人當天工資。
4、 當月曠工3天(含3天)以下者，每曠工一天，除當日工資外，另扣發(fā)兩天工資;超過3天者予以解聘。
5、 如因公赴外地出差，應到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。
6、 公司、部門原則上不要求員工加班，但安排的值班不算加班，因必須要安排加班的，員工必須服從安排，否則視為曠工。正式加班，部門有權安排本月內(nèi)調(diào)休，不能在異月調(diào)休，但調(diào)休不能影響正常工作，由部門經(jīng)理負責。
7、 考勤逐級審核，發(fā)現(xiàn)問題一級對一級負責。
8、 離職人員的考勤務必在辦理離職手續(xù)時一同呈報，否則公司不予受理，離職人員應發(fā)工資部門經(jīng)理自行負責解決。
書寫經(jīng)驗15人覺得有用
寫一個物業(yè)管理公司的考勤管理制度，得從實際出發(fā)，結合公司規(guī)模和業(yè)務特點來定。像一些大公司，員工多，部門雜，就該把制度寫得細致些，比如規(guī)定上下班打卡的具體時間，早到早走、遲到早退該怎么處理。要是小公司，可能就沒必要搞這么復雜，但也得明確基本的出勤要求，不然大家想來就來，想走就走，管理起來肯定亂。
考勤制度里頭，可以先把員工的正常工作時間寫清楚，比如說上午九點到下午五點，中間留一個小時吃飯休息。然后說清楚加班的情況，加班有沒有補貼，是不是需要提前申請。還有請假這塊兒，病假、事假、年假都得標明怎么批，尤其是病假，光口頭說一聲不行，最好要有醫(yī)院證明之類的材料。
不過，有時候?qū)懙臅r候會有點疏忽，比如提到加班費的時候，忘了加上具體的計算標準，只說了有加班費這回事，這就有點欠妥了。另外，關于請假流程，寫的時候可能沒考慮到特殊情況，只寫了常規(guī)流程，遇到緊急情況怎么辦就漏掉了。這種地方就得反復檢查，看看是不是每個環(huán)節(jié)都覆蓋到了。
再就是考勤記錄這一塊兒，最好能有個專門的人負責統(tǒng)計，每個月把考勤表發(fā)給財務，好算工資。要是手寫記錄，容易出錯，建議用電子表格，這樣方便核對，也省事。不過有的時候，可能會忘記設置權限，導致數(shù)據(jù)泄露，這就不太好，所以在設計系統(tǒng)的時候，權限控制這部分得重視一下。
小編友情提醒：
制度出來后，還得讓全體員工知道，最好開個會宣講一下，讓大家心里都有數(shù)。要是有人違反了制度，該怎么處理也要提前說好，別到時候執(zhí)行起來大家都不服氣。當然，制度不是一成不變的，過段時間可以根據(jù)實際情況調(diào)整，但調(diào)整之前最好征求下大家的意見，畢竟大家才是制度的執(zhí)行者。
【第4篇】購物廣場物業(yè)管理公司考勤制度怎么寫怎么寫1800字
購物中心物業(yè)管理公司考勤制度1.目的為加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。
2. 適用范圍適用于公司各部門的員工。
3. 考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。
3. 2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3. 3員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
3. 4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。
由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單。
3. 5員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3. 6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。
曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4. 加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的;
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的;
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點的;
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;
屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;
均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1 加班報批的原則
4.2.
1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.
1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2 加班審批程序
4.2.2.1 零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。
領班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2 集體加班:為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3 加班單的管理每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假:4.3.
1.1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。
4. 3.
1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;
c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。
4.3.2 事假4.3.2.1 請假審批權限范圍a)請事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;
b)請事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準;
c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準;
d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4. 3.2.2 請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4.3.3 婚假4.3.3.1 員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準，方可休假;4.3.3.2 符合 規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.3.3.3 婚假一次性休完，不能分開使用。
4. 3.3.4 非合同員工不享受婚假。
4.3.4 妊娠4.3.4.1 女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。
憑醫(yī)生出具的證明適當增加;4.3.4.2 每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。
4. 3.4.3 非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5 產(chǎn)假4.3.5.1 符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。
晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。
難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2 符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3 對避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產(chǎn)假。
4. 3.5.4 非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6 喪假4.3.6.1 員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。
員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。
4. 3.6.2 非合同員工不享受喪假。
4.3.7 工傷假凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。
4.3.8 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9 出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準，報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.1 0公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。
書寫經(jīng)驗49人覺得有用
制定一個專業(yè)的考勤制度對于購物廣場物業(yè)管理公司來說特別重要。這不僅關系到員工的工作效率，也直接影響公司的運營成本和管理效果。在寫考勤制度的時候，得先把公司的具體情況摸清楚，像是員工數(shù)量、工作性質(zhì)、排班情況什么的，這樣才能寫出適合本公司的制度。
一開始，得明確考勤的基本原則，比如說按時上下班、不遲到早退之類的，這些都得寫清楚。還有，要是有加班的情況，也要規(guī)定好加班費怎么算，這個很重要，能避免很多麻煩。記得把考勤記錄的方法也寫進去，是打卡還是簽到，或者是別的什么方式，都要說清楚，不然到時候大家都不清楚該怎么操作。
書寫注意事項：
關于請假的事，得提前想好各種情況，比如事假、病假、年假等等，每種假的流程、需要提供的材料、審批權限這些都要寫明白。要是有特殊情況，比如急病之類的，可能就該有特別的處理辦法。還有就是，假期期間的工資怎么算，這部分也得交代清楚，不然容易引發(fā)誤會。
在寫這些細節(jié)的時候，最好能把相關的法律法規(guī)也考慮進去，這樣既能保障員工權益，也能保護公司的利益。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢恍╆P鍵點，比如忘了寫某些特殊情況下的處理方法，這就需要多檢查幾遍。要是公司有專門的法務人員，最好讓他們幫忙審核一下，確保沒有法律風險。
考勤制度寫好了之后，還得想辦法讓大家都能看到，可以貼在公告欄里，也可以通過內(nèi)部郵件通知。不過有時候會遇到員工對制度理解不到位的情況，這就需要主管多做溝通，必要時還得組織培訓，讓大家真正明白制度的意義。要是制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，要及時調(diào)整，不能一直沿用有問題的規(guī)定。
其實寫考勤制度還挺復雜的，既要考慮到方方面面，又要保證公平合理。有時候?qū)懼鴮懼蜁浺恍┘毠?jié)，比如某個部門的特殊需求沒考慮到，這就得反復核對，看看有沒有遺漏的地方。
【第5篇】華為公司考勤休假管理制度怎么寫3750字
華為公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù):一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章 各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天;三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天;輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標準工資30
注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時間。
4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學習，可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職)，學習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。
2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。
十一、法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1、元旦:休假1天(元月一日)。
2、春節(jié):休
假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。
3、勞動節(jié):休假1天(五月一日)。
4、國慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。
上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。
第三章 缺勤規(guī)定
一、遲到、早退
1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。
2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。
三、缺勤工資
1、員工請病假，發(fā)給標準工資的20%，計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)
2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)
3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的40%，計算公式為:標準工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。
5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。
6、員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元;每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退(每次半小時以內(nèi))累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30%。
第四章 請、銷假制度及審批權限
一、請、銷假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假;休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。
2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外)。
三、審批權限
普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準;三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。
二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。
三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。
四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。
第六章 考勤及相關報表報送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。
二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。
五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表:
1、員工請假申請單
2、員工缺勤月統(tǒng)計表
3、工傷報告
4、加班申請單
5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調(diào)動登記表
7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表
第七章 工作紀律
一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務，不得兼任其他公司的職務。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。
五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關的報刊雜志。
第八章 附則
一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗54人覺得有用
關于華為公司的考勤休假管理制度，很多企業(yè)都會遇到類似的問題，如何制定既符合實際需求又具有操作性的制度，確實需要一些技巧。首先得明確一點，這類制度的核心在于平衡員工權益和企業(yè)管理的需求，既要保障員工的休息權，也要確保企業(yè)的正常運轉。
起草時，可以從日常管理中最常見的問題入手。比如，遲到早退現(xiàn)象比較普遍，那么針對這種情況就需要設定明確的處罰措施，但同時也要考慮到特殊情況，比如交通堵塞等不可控因素。這里有個小細節(jié)需要注意，有些企業(yè)在處理這類問題時會直接扣除工資，但這可能會引起員工不滿，反而影響工作效率。所以建議采取積分制，每月累計扣分達到一定程度后再進行相應懲罰，這樣既能起到警示作用，又能給員工一個緩沖空間。
對于休假部分，年假、病假、事假等分類要清晰。年假可以按照工齡逐年遞增，新入職員工可能只能享受較短的假期，這樣既體現(xiàn)了公平性，也能激勵員工長期為公司服務。病假的話，最好能結合醫(yī)療證明來審核，避免有人濫用。至于事假，直接與薪資掛鉤可能會顯得過于苛刻，不妨考慮允許員工累積無薪事假額度，超出部分再扣款。
還有一個容易忽略的地方就是加班補償機制?，F(xiàn)在社會對加班文化越來越反感，但如果完全禁止加班又不太現(xiàn)實。因此，可以設立彈性工作時間，讓員工可以根據(jù)自己的情況選擇是否加班，同時提供調(diào)休作為補償。當然，這需要在制度中明確規(guī)定調(diào)休的時間范圍和審批流程，不然很容易引發(fā)爭議。
書寫注意事項：
執(zhí)行過程中難免會出現(xiàn)一些意外情況，比如某位員工突然提出緊急休假申請，這時候就需要靈活應對。如果當時人手充足，或許可以直接批準，但如果正值項目關鍵期，那就得慎重考慮了。這里有一個小疏漏，有些公司在面對這種情況時往往只顧著拒絕，卻忘了提前做好應急預案，結果導致工作進度延誤，反而得不償失。
小編友情提醒：
制度出臺后并不是一勞永逸的，還需要定期評估其效果。可以通過問卷調(diào)查或者面談的方式收集員工反饋，看看哪些條款存在不合理之處，及時調(diào)整優(yōu)化。畢竟，好的管理制度不是一蹴而就的，它需要不斷摸索和完善。
【第6篇】資產(chǎn)評估公司考勤管理制度怎么寫700字
x資產(chǎn)評估有限公司考勤管理制度
為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點，特制定以下制度：
一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。
二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。
三、根據(jù)每人的工資標準、實行按實際出勤天數(shù)(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。
四、公司實行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經(jīng)領導批準加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。
五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務人員，如需個人外出聯(lián)系業(yè)務，須經(jīng)批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點后外出聯(lián)系業(yè)務的需在下班前趕回公司，匯報登記聯(lián)系業(yè)務情況表(業(yè)務性質(zhì)、單位名稱、電話、地址)，特殊情況另定。若不經(jīng)所領導同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司向當事人按每人每天收取200元勞務費并從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當月工資。
外出執(zhí)業(yè)時由項目經(jīng)理負責考勤記工。有事先請假，未經(jīng)項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。
取資料和送報告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務的人取送，在市內(nèi)及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗48人覺得有用
資產(chǎn)評估公司考勤管理制度怎么寫
評估公司的日常運轉離不開一套合理的考勤制度，這不僅是對員工工作紀律的要求，也是保障業(yè)務正常開展的基礎。寫這樣的管理制度時，得先明確管理的重點，比如如何記錄員工出勤情況，如何處理遲到早退，還有加班該怎么算。這些問題都要提前想清楚。
一開始的時候，可以先把考勤的基本原則寫出來，像是按時上下班、不得隨意缺勤之類的。不過，有些細節(jié)可能不太好把握，比如說員工偶爾因為突發(fā)狀況遲到，是不是可以直接扣錢？如果規(guī)定太死板，可能會讓員工覺得不公平。所以，這里得有個靈活的空間，比如說允許每月有一次半小時內(nèi)的遲到不算違規(guī)。這個說法聽著挺好，但其實有點模糊，沒說清楚具體怎么判定，這就可能給執(zhí)行帶來麻煩。
考勤的記錄方式也很重要?，F(xiàn)在大多用電子打卡機，但要是員工經(jīng)常忘記帶卡怎么辦？有人提議可以用指紋識別，但指紋機有時也會失靈，反而耽誤事。所以，除了打卡機，最好能留個備用方案，比如讓部門主管每天確認一下本組人員是否到崗。這樣既避免了單一手段的問題，也增加了管理層的責任感。
關于請假流程，也需要特別注意。有些人可能為了多休一天假，故意把病假拆分成好幾天，這就需要制度里明確哪些情況下才能批假，以及需要提供什么證明材料。但話說回來，審批流程也不能太繁瑣，否則員工一申請就一堆手續(xù)，反而影響工作效率。
加班費的計算同樣是個難題。有的項目時間緊任務重，員工不得不加班，這時候加班費怎么算合適？有人說按小時算，有人說按天算，具體怎么操作，得結合公司實際情況。不過，這里有個小漏洞，就是沒說清楚加班超過多少小時才算超時，這樣的話，執(zhí)行起來就容易產(chǎn)生爭議。
小編友情提醒：
制度寫完后，還得定期檢查一下有沒有不合理的地方。畢竟，剛制定的制度未必就能完全適應實際工作需求。像有些公司每年都組織一次制度復審，看看哪些地方需要調(diào)整，這樣能讓制度更接地氣。
寫考勤管理制度時，既要嚴謹，又要留點彈性空間。畢竟，員工不是機器，難免會有特殊情況。如果規(guī)定得太死，反而會讓大家心里不舒服。
